Ogiltigförklaring av uppsägning – gratis mall

Har du blivit uppsagd och anser att uppsägningen saknar grund eller har gått fel till? Då kan du behöva skriftligen meddela arbetsgivaren att du vill få uppsägningen ogiltigförklarad. Ett tydligt skriftligt besked minskar risken för missförstånd och hjälper dig att visa när och hur du invände.

Den här sidan förklarar hur en ogiltigförklaring av uppsägning fungerar i svensk arbetsrätt, vad brevet bör innehålla och hur du kan lämna det. Mallen på sidan kan redigeras direkt i webbläsaren och exporteras till PDF eller Word när du är klar.

Vad innebär ogiltigförklaring av uppsägning?

En ogiltigförklaring innebär att arbetstagaren gör gällande att arbetsgivarens uppsägning inte ska gälla. Målet är normalt att anställningen ska bestå i stället för att upphöra vid uppsägningstidens slut.

Det är viktigt att skilja detta från att begära ekonomisk ersättning. Du kan i vissa fall vilja göra båda delarna: invända mot att uppsägningen ska få verkan och samtidigt framställa krav på skadestånd. Dessa är dock olika frågor och bör uttryckas tydligt.

För de flesta anställningar är lagen om anställningsskydd, LAS, central. Lagen innehåller regler om bland annat sakliga skäl, turordning, uppsägningstid och information som arbetsgivaren ska lämna. Du kan läsa den aktuella lagtexten via Sveriges riksdag. Kollektivavtal kan också påverka vilka regler som gäller på din arbetsplats.

När kan det vara aktuellt att invända?

En uppsägning behöver inte automatiskt vara giltig bara för att arbetsgivaren lämnar ett uppsägningsbesked. Bedömningen beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Det kan exempelvis handla om skälen bakom uppsägningen, arbetsgivarens utredning och om arbetsgivaren har följt formkrav och tillämpliga avtalsregler.

Exempel på situationer att kontrollera

• Arbetsgivaren har hänvisat till personliga skäl, men du har inte fått en tydlig förklaring eller möjlighet att rätta till påstådda problem.
• Uppsägningen uppges bero på arbetsbrist, men du misstänker att regler om turordning, omplacering eller återanställning inte har följts.
• Uppsägningsbeskedet är oklart, saknar viktig information eller har inte lämnats på rätt sätt.
• Du tror att uppsägningen har samband med diskriminering, föräldraledighet, fackligt engagemang eller annan skyddad omständighet.
• Du omfattas av ett kollektivavtal som kan innehålla särskilda förhandlings- eller tvistlösningsregler.

En invändning är inte ett bevis på att uppsägningen kommer att ogiltigförklaras. Den markerar att du inte accepterar uppsägningen och vill pröva frågan. Därför är det klokt att beskriva din ståndpunkt sakligt och undvika påståenden som du inte kan förklara eller underbygga.

Kontrollera tidsfristerna omedelbart

Vid tvister om uppsägning kan tidsfristerna vara korta. Hur lång tid du har beror bland annat på vilken anställning du har, vad som står i uppsägningsbeskedet, om du omfattas av kollektivavtal och om en facklig organisation agerar för dig.

Vänta därför inte med att söka stöd eller att lämna ett tydligt besked. Läs uppsägningsbeskedet noggrant, notera datumet då du fick det och spara kuvert, e-postmeddelanden, sms och annan dokumentation. Om du är fackligt ansluten bör du kontakta din organisation direkt. Du kan också läsa generell information om domstolarnas roll vid arbetsrättsliga tvister på Sveriges Domstolar.

Praktiskt råd: Lämna alltid din invändning på ett sätt som går att visa i efterhand. Spara en signerad kopia, be om mottagningskvitto eller använd e-post där du kan spara skickat meddelande och svar.

Vad ska brevet innehålla?

Ett brev om ogiltigförklaring behöver inte vara långt. Det viktigaste är att arbetsgivaren säkert kan förstå vem som invänder, vilken uppsägning det gäller och att du vill att uppsägningen ska förklaras ogiltig.

Du behöver normalt inte skriva en fullständig juridisk utredning i det första brevet. Om du saknar alla handlingar eller behöver rådgivning kan du ange att du återkommer med en närmare utveckling av din ståndpunkt. Var samtidigt tydlig med själva kärnan: att du motsätter dig uppsägningen och vill göra den ogiltig.

Så använder du mallen steg för steg

Mallen är ett praktiskt utgångsläge, men ska alltid fyllas i utifrån din egen situation. Anpassa texten om du känner till särskilda omständigheter, exempelvis ett kollektivavtal, en pågående förhandling eller kontakt med ditt fackförbund.

1. Samla uppsägningsbeskedet, anställningsavtalet och relevant kommunikation.
2. Fyll i dina personuppgifter och arbetsgivarens korrekta företagsnamn.
3. Ange datumet då uppsägningsbeskedet utfärdades och när du tog emot det.
4. Skriv tydligt att du begär eller gör gällande ogiltigförklaring av uppsägningen.
5. Beskriv kort varför du invänder, utan att spekulera eller använda onödigt hårda formuleringar.
6. Begär en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren har tagit emot brevet.
7. Underteckna, spara en kopia och dokumentera hur brevet skickades eller lämnades.

Om du använder mallen digitalt kan du redigera den direkt i webbläsaren. När innehållet är klart kan du skriva ut dokumentet eller exportera det till PDF eller Word för att signera och skicka.

Formulera dig sakligt och tydligt

Ett bra brev är bestämt men professionellt. Undvik att bara skriva att uppsägningen är ”orättvis”. Förklara i stället vilken åtgärd du begär och ange de huvudsakliga skälen på en övergripande nivå.

Exempel på tydliga formuleringar

• ”Jag bestrider uppsägningen och gör gällande att den ska ogiltigförklaras.”
• ”Jag anser att förutsättningarna för uppsägningen inte är uppfyllda.”
• ”Jag begär att ni skriftligen bekräftar mottagandet av denna invändning.”
• ”Jag förbehåller mig rätten att återkomma med ytterligare grunder och krav.”

Om du inte säkert vet vilken juridisk grund som är rätt är det bättre att skriva sakligt om vad du invänder mot än att hänvisa till en viss bestämmelse på fel sätt. Juridisk rådgivning kan hjälpa dig att bedöma om det finns skäl att gå vidare.

Så lämnar du brevet till arbetsgivaren

Det finns flera sätt att lämna en invändning, men bevisfrågan är viktig. Du ska kunna visa att brevet skickades eller lämnades och helst också när arbetsgivaren tog emot det.

Personlig överlämning kan fungera bra om du får en daterad mottagningsbekräftelse på din kopia. E-post kan vara praktiskt om du skickar till en relevant och aktiv företagsadress och sparar meddelandet. Rekommenderad försändelse kan ge dokumentation om utskicket, men kontrollera alltid att adressen är korrekt och agera inte så sent att leveransen riskerar att fördröja ditt besked.

Spara detta för din egen dokumentation

• Kopia av det färdiga och signerade brevet.
• Uppsägningbeskedet, inklusive bilagor och kuvert om datumet har betydelse.
• Skärmdump eller kopia av e-post, läskvitto och eventuella svar.
• Kvitto, spårningsuppgifter eller mottagningsbekräftelse.
• Egna anteckningar om samtal: datum, deltagare och vad som sades.

Fackligt stöd, förhandling och tvist

Är du medlem i ett fackförbund bör du ta kontakt så snart som möjligt. Facket kan bedöma situationen, granska kollektivavtalet och i vissa fall företräda dig i en förhandling eller tvist. Meddela facket vilken dag du tog emot uppsägningsbeskedet och skicka en kopia av alla handlingar.

Om arbetsgivaren inte håller med om din invändning kan frågan behöva lösas genom förhandling, förlikning eller rättslig prövning. Förutsättningarna varierar mellan olika fall. En mall ersätter inte individuell rådgivning när det finns risk för en arbetsrättslig tvist, särskilt inte om du behöver ta ställning till erbjudanden, tidsgränser eller en eventuell överenskommelse om att anställningen ska upphöra.

Vanliga frågor

Kan jag ogiltigförklara en uppsägning själv?

Ja, du kan själv lämna ett skriftligt besked om att du invänder mot uppsägningen och vill att den ska ogiltigförklaras. Eftersom tidsfrister och rättigheter kan bero på situationen är det ändå klokt att snabbt kontakta fackförbund eller arbetsrättslig rådgivare.

Måste jag ange alla skäl i mitt första brev?

Nej, det viktigaste är att invändningen är tydlig och lämnas i tid. Du kan kort ange de skäl du känner till och skriva att du kan återkomma med en mer utvecklad motivering. Var dock noggrann med att inte missa eventuella tidsfrister för ytterligare krav.

Kan jag invända mot uppsägningen via e-post?

E-post kan användas, men se till att du skickar till rätt mottagare och sparar dokumentation. Be gärna om en skriftlig mottagningsbekräftelse. Vid osäkerhet kan du använda flera dokumenterbara sätt att lämna samma besked.

Gäller mallen även om jag själv har sagt upp mig?

Nej, mallen är främst avsedd när arbetsgivaren har sagt upp dig. Om du själv har lämnat en uppsägning men vill ta tillbaka den gäller andra bedömningar, och du bör undersöka om arbetsgivaren accepterar återtagandet.

Får jag arbeta kvar medan frågan utreds?

Det beror på omständigheterna, tillämpliga regler och hur tvisten hanteras. Utgå inte från att anställningen automatiskt fortsätter utan att kontrollera din situation med facket eller en rådgivare.

Källor och referenser

• Lagen om anställningsskydd (LAS).
• Medbestämmandelagen (MBL).
• Sveriges riksdag – lagar och författningar.
• Sveriges Domstolar – information om domstolar och rättsprocesser.
• Arbetsmiljöverket – vägledning om arbetsliv och arbetsmiljö.